- Invertir en salud y bienestar es la mejor de las inversiones.
- Un personal laboral saludable produce beneficios económicos directos, como tasas más bajas de absentismo, menores costes relacionados con la atención médica, una mayor productividad, retención del talento y satisfacción laboral.
- Promover el bienestar laboral y fomentar la cultura empresarial saludable es un plus.
- Un ambiente laboral saludable reduce el estrés y la sintomatología asociada.
- Los costos por no atender la salud de los empleados de una organización pueden dañar el capital físico, intelectual y psicológico; llegando a ser un verdadero problema para alcanzar las metas globales de cualquier tipo de institución.
- El presentismo tiene un coste mayor que el producido por las ausencias por enfermedad o incapacidad. El coste del presentismo es cuatro veces más alto que el absentismo. En última instancia, el presentismo a menudo conduce al ausentismo porque el agotamiento y el estrés continúan existiendo hasta que el equipo finalmente ya no puede seguir adelante.
- Unos empleados sanos (física y psicológicamente) son la base del éxito económico sostenible.
Potenciamos el bienestar psicológico y la salud mental en el entorno laboral mediante las siguientes acciones:
Evaluamos y detectamos los posibles riesgos psicosociales en el entorno laboral.
Protegemos, prevenimos y promovemos el bienestar psicológico y la salud mental en el entorno laboral.
Garantizamos la readaptación de los profesionales con problemas relacionados con la salud mental.
Creamos un entorno propicio para el cambio.
Reconocemos síntomas de emergencia que puedan afectar a la salud mental y generando protocolos de actuación inmediata.
Fomentamos el desarrollo personal y profesional en el entorno laboral.
El capital psicológico es un valor intangible.
- Diagnóstico de la situación Evaluamos el estado de bienestar psicológico en la organización y detectamos posibles riesgos para salud mental.
- Diseño y planificación Definimos objetivos, estrategias y acciones para potenciar el bienestar psicológico o su recuperación.
- Ejecución Intervenimos mediante la implementación de estrategias y recursos psicológicos concretas.
- Evaluación Realizamos un seguimiento que nos permite monitorear que los objetivos alcanzados se mantengan.
Organizacionales:
Aumento de la productividad
Está demostrado que los profesionales que se sienten atendidos en su bienestar psicológico son más propensos a estar motivados y comprometidos con su trabajo e indirectamente aumentar su productividad.
Retención del talento
Un ambiente laboral saludable con un programa dirigido a promover el bienestar psicológico mejora la satisfacción laboral de los empleados y reduce la rotación de personal.
Reducción del absentismo
Los profesionales que mantienen un buen equilibrio psicológico son menos propensos a sufrir enfermedades relacionadas con el estrés laboral y sus consecuencias en la salud mental.
Mayor reputación
Las empresas que se preocupan por mantener el bienestar psicológicos de sus empleados pueden ser vistas como más atractivas para los clientes e inversores.
Personales:
Manejo y control del estrés
Un programa dirigido al bienestar psicológico y la salud mental proporciona a los profesionales herramientas para la gestión del estrés y los riesgos asociados.
Mejora del ambiente laboral
Un ambiente laboral saludable favorece la conciliación de la vida personal familiar y laboral. Mejorar la satisfacción laboral de los profesionales es fomentar una cultura de apoyo y respeto en el entorno laboral.
Desarrollo personal
Las organizaciones saludables brindan herramientas para mejorar la autoestima, potenciar el autoconocimiento, fomentar la creatividad, la capacidad de innovar, asi como, la confianza en uno mismo.
Potenciar el liderazgo
El liderazgo se potencia a través del desarrollo de habilidades como la comunicación efectiva, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y la motivación de equipos.
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